Může zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytovat na pracovišti drobné občerstvení?
Ano! Od 1.1.2024 nepodléhá u zaměstnance zdanění hodnota občerstvení, které má k dispozici na pracovišti. Jako zaměstnavatel můžete svým zaměstnancům poskytnout drobné občerstvení, a tím vytvářet vhodné pracovní podmínky a podporu efektivity pracovního výkonu. Zaměstnanci mohou mít k dispozici např. ovoce, zeleninu, jogurty, mléko zákusky, koláče, chlebíčky, saláty, bagety atd. Podmínkou je, že výše zmíněné občerstvení by nemělo dosahovat charakteru hlavního denního jídla typu snídaně, oběd nebo večere. Z pohledu zaměstnavatele je výdaj za drobné občerstvení považován za nedaňový náklad.
Naopak jako zaměstnavatelé jste povinni poskytnout svým zaměstnancům na pracovišti pitnou vodu (neperlivou)! Spotřebovaná voda nepodléhá u zaměstnance zdanění a na straně zaměstnavatele se jedná o daňový náklad. Pokud budete zaměstnancům dobrovolně kupovat i např. čaj, kávu nebo minerálky, ať již slazené nebo neslazené, jedná se již o nedaňový náklad.
💡Nezapomeňte, že výdaj za nákup kávovaru je daňovým nákladem pouze za předpokladu, že máte zaměstnance. 😎