Od roku 2024 se v důsledku konsolidačního balíčku sjednocují podmínky pro osvobození příspěvku zaměstnavatele pro všechny tři formy stravování zaměstnanců – tedy stravenkový paušál, stravenky nebo možnost navštěvovat vlastní stravovací zařízení. Aby byl příspěvek osvobozen od daně u zaměstnance, musí být splněny následující podmínky:
- přítomnost zaměstnance na pracovišti aspoň 3 hodiny,
- maximálně do výše 70 % horní hranice stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (maximální daňově uznatelný náklad: 0,70*166 = 116,20 Kč),
- stravenku nelze poskytnout za dny, kdy zaměstnanci vznikl nárok na stravné na služební cestě.
Pokud jako zaměstnavatel poskytnete zaměstnanci příspěvek na stravování v hodnotě 200 Kč, bude částka převyšující 116,20 Kč představovat jejich zdanitelný příjem. Na straně zaměstnavatele jsou od roku 2024 veškeré náklady na stravenky, stravenkový paušál či závodní stravování daňovým výdajem.
Příklad:
Zaměstnavatel poskytnul zaměstnanci za měsíc březen 2024 stravenkový paušálu ve výši 116,20 Kč za odpracovanou směnu. Zaměstnanec odpracoval 20 směn.
Stravenkový paušál za březen 2024: 116,20 Kč × 20 směn = 2 324 Kč. Příspěvek ve výši 2 324 Kč nepodléhá odvodům na pojistném sociálním a zdravotním pojištění.
Navštivte stránku naší Účetní kanceláře Brno.