Změny zákoníku práce po tzv. flexinovele od 1.6.2025 🔃
Jak se mění výpovědní doba 2025
👉 Rozvržení pracovní doby: Možnost samorozvrhování (určení začátku a konce směn) už není jen pro home office – nově ji lze sjednat s jakýmkoliv zaměstnancem. Ale pozor, musí s tím souhlasit obě strany.
👉 Začátek výpovědní doby (§ 51): Nově neběží od 1. dne následujícího měsíce, ale přímo ode dne doručení výpovědi. Výpovědní doba nově začne běžet dnem, kdy bude výpověď doručena druhé smluvní straně a bude končit dnem, který se číselně s tímto dnem shoduje. V případě, že v měsíci takový den není, konec výpovědní doby připadne na poslední den v měsíci. Uvedeme si příklady:
Příklad 1: Doručení dne 03. 09. 2025, výpovědní doba končí dnem 03. 11. 2025
Příklad 2: Doručení dne 31. 07. 2025, výpovědní doba končí dnem 30. 09. 2025
Dále bude platit, že výpovědní dobu lze písemnou formou prodloužit nebo změnit její běh s tím, že ujednání musí platit stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. ➡️ Pokud máte ve vzoru pracovní smlouvy uvedenou formulaci o výpovědní době dle staré právní úpravy, aktualizujte ji.
Jak se mění zkušební doba 2025
👉 Možné zkrácení výpovědní doby (§ 51): Výpovědní doba stále činí 2 měsíce, pokud není stanoveno jinak. V případech vážného porušení povinností (§ 52 f–h) může zaměstnavatel výpovědní dobu zkrátit na 1 měsíc.
👉 Zkušební doba (§ 35): Maximální délku zkušební doby je nově možné sjednat na 4 měsíce a u vedoucích pracovníků až na 8 měsíců ➡️ Doporučujeme vám aktualizovat vzory smluv, jestli výslovně nesjednáváte 3 měsíce. Zkušební doba sjednána před novelou se řídí starými pravidly.
👉 Mzdový výměr (§ 113) bude mít zaměstnavatel povinnost předat zaměstnanci nejpozději před začátkem výkonu práce. V případě elektronického doručení musí být podepsán el. podpisem zaměstnavatele. Zaměstnanec musí mít možnost si jej uložit a vytisknout. Nepotvrdí-li ho do 15 dnů od přijetí mzdového výměru, je takové doručení neúčinné.
👉 Řetězení pracovních poměrů: Nově je možné prodloužit trvání pracovního poměru na dobu určitou bez omezení počtu opakování, a to až na 9 let, pokud se bude jednat o zástup za zaměstnance, který je na mateřské (rodičovské).
👉 Zaměstnávání od 14 let! (§ 79a, § 90, § 244a, § 245, § 247) : Práce je možná v době letních prázdnin, přidělení na lehké práce a se souhlasem zákonného zástupce. Pracovní doba je omezena na 7 hodin za den a zároveň nesmí překročit 35 hodin za týden.
👉 Zaměstnanci na rodičovské dovolené (§ 34b): Se zaměstnanci, kteří jsou na rodičovské dovolené, lze nově uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce, jaký mají na hlavní pracovní poměr. Zaměstnanci čerpající rodičovskou, mateřskou nebo otcovskou dovolenou také nově mají nárok na úplně stejné pracovní místo, pokud nastoupí do práce před dovršením dvou let věku dítěte. Výše uvedené neplatí v případě čerpání mateřské, neplaceného volna čerpaného po dosažení 3 let věku dítěte.
👉 Lékařské prohlídky (§ 59 ZSZS): Nově je povinen zaměstnavatel zajistit vstupní lékařskou prohlídku pouze u vybraných případů:
-
- zaměstnanec má být zařazen k práci zařazené v druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté kategorii,
- zaměstnanec má být zařazen k práci, k jejíž výkonu jsou stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti prováděcím právním předpisem podle § 60 ZSZS nebo jinými právními předpisy.
- V ostatních případech není nutné provádět vstupní lékařskou prohlídku, pokud to zaměstnavatel nebo uchazeč nevyžaduje.👉 Splatnost a výplata mzdy: Nově zavádí flexinovela bezhotovostní způsob výplaty jako prioritní. Teprve v případě, že zaměstnanec projeví písemný nesouhlas nebo neposkytne součinnost (tj. zejm. nesdělí číslo účtu), provede zaměstnavatel výplatu v hotovosti. Zaměstnanec má možnost nesouhlasit s bezhotovostním způsobem výplaty i během trvání pracovního poměru.