Od 1. října 2025 vstupuje v účinnost důležitá novela zákona o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů přijímajících pracovníky ze zahraničí. Rádi bychom Vás na tuto změnu upozornili, protože její nedodržení může mít vážné důsledky.
📌 Co se mění?
Podle § 87 zákona o zaměstnanosti budou mít zaměstnavatelé nově povinnost informovat Úřad práce ČR o nástupu zahraničního pracovníka nejpozději před jeho prvním dnem v práci. Tato povinnost se týká všech forem pracovního vztahu – tedy nejen pracovního poměru, ale i dohod o pracovní činnosti či provedení práce.
⚠️ Co hrozí při nedodržení?
Pokud zaměstnavatel neoznámí nástup cizince včas, bude se to nově považovat za tzv. nehlášenou práci. Tento institut byl zaveden právě touto novelou a jeho porušení se bude posuzovat jako přestupek, za který může být udělena pokuta až do výše 3 milionů korun.
✅ Doporučení pro zaměstnavatele
Aby se předešlo riziku sankcí, doporučujeme:
- Zrevidovat interní postupy při přijímání zahraničních pracovníků.
- Zajistit, že oznámení o nástupu bude podáno včas – tedy před prvním pracovním dnem.
- Vést důslednou evidenci komunikace s Úřadem práce.
📣 Na co si dát pozor?
Změna se týká i občanů EU, nikoliv pouze pracovníků ze třetích zemí. Povinnost hlásit nástup se tedy vztahuje na všechny cizince, bez ohledu na jejich státní příslušnost.
Tato legislativní úprava je dalším krokem ke zpřehlednění pracovního trhu a k zajištění férových podmínek pro všechny zaměstnance. Věnujte prosím této změně náležitou pozornost – nejen kvůli zákonným požadavkům, ale i kvůli ochraně Vaší firmy před zbytečnými komplikacemi.
Potřebujete s tímto tématem poradit? Jsme tu pro Vás – neváhejte se na nás obrátit.